Protectia Muncii Constanta

" Fii pregatit si preintampina, nu incerca sa repari si sa regreti "

Autor necunoscut

CINE SUNTEM

S.C. ROGIALEX S.R.L. este un SERVICIU EXTERN DE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA (Protectia Muncii) ce desfasoara domeniul de activitate in Judetul CONSTANTA precum si in alte judete apropiate. Serviciul nostru ofera consultanta eficienta in Evaluarea Riscurilor, Protectia Muncii si P.S.I. (Prevenirea si Stingerea Incendiilor) ,este organizat in functie de cerintele clientului si se bazeaza pe o procedura adaptabila, in continua dezvoltare. Scopul nostru este de a ne adapta cerintelor, de aduce imbunatatiri, si de a mentine inalte standarde profesionale.

S.C. ROGIALEX S.R.L. este autorizata prin CERTIFICAT DE ABILITATE nr. 487/20.06.2007 eliberat de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de sanse, D.M.P.S. Constanta, in conformitate cu Legea nr. 319/2006, Norma Metodologica de aplicare a prevederilor Legii 319 si celelalte acte normative referitoare la securitatea si sanatatea in munca in vigoare la aceasta data.

Important de stiut

In conformitate cu Legea Securitatii si Sanatatii in Munca (319/2006) si HG 1425/2006 (Norme de Aplicare a Legii 319/2006), Angajatorul are obligatia de a lua toate masurile necesare sa:

1. asigure securitatea si protectia sanatatii angajatilor;
2. previna riscurile profesionale;
3. informeze si instruiasca angajatii;
4. asigure cadrul organizatoric si a mijloacelor ce sunt necesare sanatatii si securitatii in munca

Concret, cele mai importante elemente de urmarit sunt:

- Obtinerea Autorizatiei de functionare din punct de vedere al SSM inainte de inceperea oricarui tip de activitate;

- Intocmirea Planului de Prevenire si Protectie in baza unui dosar de Evaluare a Riscurilor, plan ce trebuie sa contina masuri de natura tehnica, organizatorica si de alta natura;

- Adoptarea, din faza de cercetare, proiectare precum si executie a constructiilor, a tuturor echipamentelor de munca;

- Elaborarea instructiunilor proprii pentru a completa si a aplica reglementarile de securitate si sanatate in munca, in functie de toate particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;

- Asigurarea informarii fiecarei persoane anterior angajarii in munca despre totalitatea riscurilor la care este expusa la locul de munca, dar si asupra masurilor de prevenire si protectie ce sunt necesare;

- Asigurarea evidentei zonelor cu un risc ridicat si specific;

Din punct de vedere PSI-SU (Prevenirea si Stingerea Incendiilor - Situatii de Urgenta), angajatorul trebuie sa urmareasca, printre altele, conform Legii 307 PSI/2006 :

- Stabilirea responsabilitatilor si modul de organizare in sensul apararii impotriva incendiilor in propria unitate;

- Identificarea si evaluarea riscurilor de incediu din propria unitate si asigurarea corelarii masurilor de aparare impotriva incendiilor cu tipul si nivelul calculat al riscurilor;

- Obtinerea autorizatiei de securitate la incendiu;

- Elaborarea instructiunilor de aparare impotriva incendiilor si stabilirea atributiilor ce revin angajatilor;

- Intocmirea si actualizarea planurilor de interventie;

- Instruirea angajatilor in domeniul situatiilor de urgenta;

- Verificarea daca angajatii cunosc si respecta instructiunile necesare privind masurile de aparare impotriva incendiilor;

- Intocmirea, actualizarea si transmiterea catre inspectorat a listei detaliate cu substante periculoase;

Alte informatii utile

Costurile suportate de angajatori in cazul de accidentelor de munca sau a bolilor profesionale, sunt estimate a fi enorme. Pentru o firma mica, costul chiar si pentru un accident poate fi un dezastru financiar. Pentru angajatori, o parte din costurile directe sunt:

* Plata pentru o munca neefectuata;
* Platile medicale si de compensare;
* Repararea sau inlocuirea a masinilor si echipamentelor deteriorate;
* Reducerea sau oprirea temporara a productiei;
* Cheltuieli de formare si cresterea costurilor de administrare;
* Reducerea posibila a calitatii muncii;
* Efect negativ asupra moralului altor lucratori.

Unele dintre costurile indirecte pentru angajatori sunt:

* Persoana accidentata / lucratorul bolnav trebuie sa fie înlocuit;
* Un lucrator nou trebuie sa fie instruit si acordat timp sa se adapteze;
* Este nevoie de timp inainte ca lucratorul nou sa produca la acelasi nivel ca lucratorul original;
* Trebuie acordat timp pentru investigatiile obligatorii, pentru intocmirea de rapoarte si completarea formularelor;
* De cele mai multe ori accidentele pot sa stârneasca ingrijorare colegilor de munca si pot influenta relatiile de munca într-un mod negativ;
* Starea precara de sanatate si siguranta la locul de munca poate duce, de asemenea,la deterioararea relatiilor publice.

Per ansamblu, costurile celor mai multe accidente de munca sau a bolilor profesionale, suportate de familiile lucratorilor si de angajatori, sunt foarte mari.